管理職の人材育成講座
「仕事をする上で、会社名ってすごい重要なんだよ」これは私が就職活動中に、面接官から言われたことです。日本人なら誰でも知っている有名企業の、パリっとした人事部の方でした。まさにそのとおりですが、ともすれば会社名に頼って仕事をすることにもなります。そのとき私は、「じゃあ、会社の知名度の面では若干劣る会社で、知名度抜群の会社と同じレベル、もしくはそれ以上の仕事をする人がいれば、その人はスーパーマンなんだ。
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日本創造教育研究所応援隊〜日創研のクチコミ集
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日創研（株式会社 日本創造教育研究所）｜社員研修比較ガイド
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日本創造教育研究所の口コミ集〜日創研のレビュー
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株式会社日本創造教育研究所（日創研）｜社員研修・セミナー比較ガイド
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日創研 名古屋経営研究会
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そういう人と一緒に業界のトップを目指す仕事をすれば、相当成長するだろうな」と思ったのでした。「人は見た目が９割」という本がよく売れましたが、仕事は会社名が９割といったところでクライアントの担当者も、なぜこの会社に案件を発注するのか社内にプレゼンする際、名前の通った企業だと楽です。名前も聞いたことのない会社と取引をする際は、社内から異議が出るでしょうし、もしうまく行かなかった場合、担当者の社内での立場は悪くなります。そういうリスクを背負ってまで、担当者に「仕事を任せてみよう」と思ってもらうのは相当のことです。しかし、それを逆転したときの快感、そして、仕事を成し遂げた後の担当者のほっとした表情と誇らしげな表情が交ざり合った顔を見ると、なんともいえない満足感が漂います。しかも、会社の場合は必ず下克上が起こります。非凡なビジネスマンを志している人なら、信頼のおける日本創造教育研究所のフォローアップ研修を受けてみるのも一つの手ですね。